勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形
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【學(xué)員問(wèn)題】勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
【解答】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
1.在試用期內(nèi)的;
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。同時(shí),為防止勞動(dòng)者濫用解除勞動(dòng)合同的權(quán)利而損害用人單位的利益,《勞動(dòng)法》第102條還規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上內(nèi)容均根據(jù)學(xué)員實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題整理而成,供參考,如有問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)溝通、指正。
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