2017二建施工管理知識：關于勞務聘請方式

2016-12-14 11：46　　來源：來源于網(wǎng)絡　　字體：大小　　打印收藏

2025年二級建造師新課熱招中搶跑趁現(xiàn)在

　　勞務聘請是指針對某工程而臨時聘請施工人員施工，施工完畢后即行解除雇傭關系，貴司與所聘人員不構成勞動關系。存在的風險主要有：

　　1、雇傭合同往往被認定為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，貴司與所聘人員仍被認定為勞動關系，那么貴司需承擔未購買社保等法律責任，在發(fā)生工傷事故時也需承擔工傷保險責任。

　　2、即使雇傭關系成立，根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”，在發(fā)生事故后，貴司仍然需要賠償受傷人員的損失。

【我要糾錯】責任編輯：大明白