用人單位單方解除勞動合同有三種情況：

　　1.隨時解除，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?。?）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2.預(yù)告解除：預(yù)告解除，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。適用于勞動看有下列情形之一：

　　（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者凋整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。?）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　3.經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。用人單位行使前述三種單方解除合同的權(quán)利，必須符合法律規(guī)定的前提條件方可進(jìn)行，否則將依法承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位進(jìn)行預(yù)告解除合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。