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因用人單位原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果
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因用人單位原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果：
?。?）自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年：向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。
?。?）自用工之日起滿一年：視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
責(zé)任編輯：芊墨
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