《勞動合同法》將于2008年1月1日施行。這部法律的出臺，是繼《勞動法》之后，我國勞動立法進(jìn)程中的又一個里程碑，將對勞資雙方產(chǎn)生廣泛、深遠(yuǎn)的影響。熟讀該部法律之后我們不難發(fā)現(xiàn)，《勞動合同法》的出臺將給用人單位帶來很大壓力。建筑施工企業(yè)由于其勞動密集型、人員流動量大而且頻繁等諸多特點(diǎn)以及先前在用工上的一些習(xí)慣遺留問題，使得一些建筑施工企業(yè)甚至對《勞動合同法》產(chǎn)生了恐懼，認(rèn)為該法完全是偏向于勞動者，對企業(yè)毫無利處。但是不是《勞動合同法》對企業(yè)就是絕對不利的呢？肯定不是，任何事物都具有兩面性，《勞動合同法》對建筑企業(yè)的影響同樣如此。我們企業(yè)要做的就是揚(yáng)長避短，對企業(yè)有利的方面要牢牢把握，對企業(yè)不利的方面就需要我們企業(yè)及時轉(zhuǎn)變用人觀念、理順勞動用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。下面就把《勞動合同法》實(shí)施后建筑施工企業(yè)需要特別注意的問題作進(jìn)一步的分析。

　　《勞動合同法》實(shí)施對建筑企業(yè)有利得方面

　　一、放寬了勞動合同訂立的時間要求，符合建筑企業(yè)實(shí)際操作《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”由此可見，法律規(guī)定的勞動合同形式是書面的。但是，企業(yè)勞動用工與訂立書面勞動合同并不一定完全是同步的，有的用工在先，訂立書面勞動合同在后；有的訂立書面勞動合同在先，實(shí)際用工在后。因此，法律充分考慮到了實(shí)踐中的問題，放寬了訂立勞動合同的時間要求，《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”這就意味著，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。這一規(guī)定既照顧了現(xiàn)實(shí)情況，也有利于操作。建筑企業(yè)用工比較靈活，在勞動合同的簽訂方面存在有滯后的現(xiàn)象，故此應(yīng)對已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的人員進(jìn)行清查，盡快在該法實(shí)施后一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，使其用工行為合法化。

　　二、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同簽訂，有利于減輕企業(yè)用工壓力《勞動合同法》第15條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。”建筑施工企業(yè)主要是完成一些建筑工程項(xiàng)目，具有一定的周期性，而且人員流動頻繁，對于普通的現(xiàn)場施工人員可以協(xié)商簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，這樣工程完工合同正常終止，企業(yè)無需面臨與之簽訂無固定期限勞動合同的壓力，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員與《勞動法》相比，無論是在實(shí)體條件還是程序條件方面都有所降低。