訂立勞動合同應(yīng)當注意法人事項

　　1、建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立；

　　2、勞動報酬和試用期：勞動合同期限：勞動合同期限3 個月以上不滿1 年的，試用期不得超過1 個月；勞動合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過兩個月；3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6 個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1 次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3 個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低標準。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第39 條和第40 條第1 項、第2 項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

　　3、勞動合同的生效與無效

　　下列勞動合同無效或者部分無效（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。