合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

　?。ㄒ唬?“包工頭”用工模式

　　“包工頭”用工模式是在特殊歷史條件下的特殊產(chǎn)物。“包工頭”非法人的用工模式，容易導(dǎo)致大量農(nóng)民工未經(jīng)安全和執(zhí)業(yè)技能培訓(xùn)就進入建筑工地，給工程質(zhì)量和安全帶來隱患；非法用工現(xiàn)象較為嚴(yán)重，損害農(nóng)民工合法權(quán)益事件時有發(fā)生，特別是違法合同無效的規(guī)定，極易造成清欠農(nóng)民工工資債務(wù)鏈的法律關(guān)系斷層，嚴(yán)重擾亂了建筑市場的正常秩序。

　?。ǘ﹦趧?wù)派遣

　　1、勞務(wù)派遣單位：是《勞動合同法》中所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)依法履行用人單位對勞動者的義務(wù)；2、勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；3、被派遣勞動者：《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合同權(quán)益；4、用工單位：《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　?。?）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

　?。?）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

　?。?）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（40 隊在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動再派到其他用人單位。

　?。ㄈ﹦趧?wù)分包企業(yè)

　　《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》中提出以下政策措施：1、明確建筑勞務(wù)分包制度的法律地位，建立預(yù)防和懲戒拖欠工資的長效機制（承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)連帶責(zé)任）；2、簡化建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審批程序，多渠道建立和發(fā)展勞務(wù)分包企業(yè)；3、允許砌筑等相關(guān)專業(yè)勞務(wù)企業(yè)承擔(dān)農(nóng)房施工；4、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會保險；5、建立農(nóng)村富余勞動力向建筑勞務(wù)有序、有效的轉(zhuǎn)化途徑；6、加強對承包企業(yè)職工教育經(jīng)費的使用監(jiān)管，加大農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)資金投入數(shù)額；7.各地可根據(jù)實際情況，研究對農(nóng)民工的多種管理方式。