（1）勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同

　　提前通知：提前30日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知——無過錯(cuò)。

　　隨時(shí)解除：未提供勞動(dòng)保護(hù)、條件、為足額支付報(bào)酬、為依法繳納社保、違法法律——（單位過錯(cuò)）。

　　無通知解除：暴力、威脅、強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)——（單位過錯(cuò)）。

　?。?）用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同

　　隨時(shí)解除：試用期不符合條件、嚴(yán)重違反規(guī)章、嚴(yán)重失職、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系、被依法追究刑事責(zé)任的——（勞動(dòng)者過錯(cuò)）。

　　預(yù)告解除：30日書面通知或者額外支付1個(gè)月工資后解除（不能勝任）。

　　（3）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

　　符合法定事由、人數(shù)、程序

　　裁員20人以上或者不足20人占總?cè)藬?shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁員方案報(bào)告勞動(dòng)行政部門。

　　裁員時(shí)，有效留下的三種人員：長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、無固定期勞動(dòng)合同的、家庭無其他就業(yè)人員的。

　　（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同——極度弱勢(shì)的人。

　?。?）勞動(dòng)合同終止

　　合同期滿、退休、死亡、單位破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　工傷：1-4級(jí)為喪失勞動(dòng)能力，不得終止勞動(dòng)合同；5-6級(jí)為大部分喪失，本人意愿；7-10為部分喪失，期滿終止。