在下列（�。┣樾沃�，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30
- 原 題：
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在下列（�。┣樾沃校萌藛挝豢梢越獬齽趧雍贤�，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人
- 選 項：
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A．小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件
B．小李因盜竊被判刑
C．小張在外出執(zhí)行任務時負傷，失去左腿
D．小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
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- 參考答案：
- D
- 考點解析：
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A．B屬于隨時解除，C屬于不能解除。參見教材P129.
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- ·根據《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得解除勞動者勞動合同的是（）。
- ·根據《勞動合同法》，用人單位違反相關規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起勞動者按時支付（ ）的工資。
- ·下列關于勞動合同試用期的表述，錯誤的是（ ）。
- ·2016一建法規(guī)模擬題：張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年；李某與乙監(jiān)理公司已經連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作；王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經理；趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應簽訂無固定期限合同的是（ ）。
- ·2016一建法規(guī)及相關知識模擬題：下列關于勞動合同試用期的表述，錯誤的是（ ）。
- ·下列法律部門中，《勞動合同法》屬于（ ）。
- ·在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位（ ）
- ·用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
- ·依據《勞動合同法》，如果建筑公司對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之
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