又到了求職旺季，大學畢業(yè)生找工作即將進入“沖刺”階段。記者發(fā)現(xiàn)，有不少應屆畢業(yè)生在求職時都打出了“學長牌”。學長的“面試經驗”被奉為寶典，學長的“社會關系”被學弟學妹共享。

　　大四學生李文說，相對于一些專家講的面試技巧，還是同系的學哥學姐們的“面經”參考價值更大。

　　李文學的是金融，希望去證券公司或者銀行工作。此前，李文已經收到了一家外企銀行的面試通知，“那家銀行很難進，一共有三輪面試和一輪筆試，如果不是學姐的‘面經’，我簡直不知道該怎么準備。”李文的學姐就在這家銀行工作，她為李文提供了自己曾經的面試題以及注意事項，這讓李文心里有了底氣。

　　除了靠學長的“面經”，還要靠學長的“人脈”。清華大學的學生小趙說，現(xiàn)在很多公司都有內部推薦，被內部推薦的人可以不用參加筆試直接進入面試，甚至有的公司被內部推薦的人就是直接和用人部門主管見面聊一聊，主管一點頭就可以直接談待遇簽合同了。“一些學長在公司里就可以為我們提供內部推薦的機會，這對于我們應屆生來說，確實是很寶貴的資源。”

　　但也有學生對此表示質疑，認為靠學長關系走后門對于其他求職者來說很不公平。對此，一家外資公司的人力資源部負責人表示，其實“內部推薦”這種招聘模式并非所謂的“走后門”，這是企業(yè)在用人過程當中逐步總結經驗而得出的一種多元化的招聘模式。首先，并不是公司的每一位員工都能獲得內部推薦的資格，能夠進行內部推薦的員工一定是工作成績突出而又表現(xiàn)出一定領導力的。

　　其次，如果某一所學校的畢業(yè)生在公司的表現(xiàn)均十分突出，那么公司則會對該學校的畢業(yè)生產生信任，該校畢業(yè)生也能獲得更多的被推薦的機會。

　　第三，“內部推薦”這種招聘方式是一種成本低而效率高的方式，比較適合于公司少量招聘或者緊急招聘。