41．勞動合同應當以書面形式訂立， 并具備以下條款（ ?。?。
　　A．休息休假
　　B．勞動合同期限
　　C．工作內容
　　D．勞動保護和勞動條件
　　E．勞動報酬

　　42．無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列合同屬于無效的勞動合同的是（ ?。?br />　　A．報酬過低的勞動合同
　　B．違反法律.行政法規(guī)的勞動合同
　　C．采用欺詐.威脅等手段訂立的勞動合同
　　D．未規(guī)定明確的合同期限
　　E．勞動內容約定不明確的

　　43．勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同（ ?。?。
　　A．在試用期間被證明不符合錄用條件的
　　B．用人單位經濟困難的
　　C．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
　　D．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
　　E．被依法追究刑事責任的

　　44．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人（ ?。?。
　　A．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
　　B．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
　　C．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
　　D．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的
　　E．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　45．下列情形，用人單位不得解除勞動合同（ ?。?。
　　A．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
　　B．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
　　C．女職工在孕期.產假.哺乳期內的
　　D．勞動合同未到期限的
　　E．法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　46．有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（ ?。?。
　　A．勞動報酬低于國家規(guī)定標準的
　　B．用人單位停業(yè)整頓的
　　C．在試用期內的
　　D．用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
　　E．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

　　47．根據經濟規(guī)律和生態(tài)規(guī)律的要求，《環(huán)境保護》法必須認真貫徹（ ?。┑姆结?。
　　A．經濟建設.城市建設.環(huán)境建設同步規(guī)劃.同步實施.同步發(fā)展的三同步
　　B．可持續(xù)發(fā)展
　　C．既要發(fā)展經濟又要保護環(huán)境
　　D．保護環(huán)境，經濟優(yōu)先發(fā)展
　　E．經濟效益.環(huán)境效益.社會效益的三統(tǒng)一

　　48．我國《水污染防治法》第五章為防止地下水污染規(guī)定， 對已受污染的（ ?。┎坏没旌祥_采地下水。
　　A．淺水
　　B．潛水
　　C．回流水
　　D．深層地下水
　　E．承壓水

　　49．根據國務院頒發(fā)的《建設工程勘察設計管理條例》規(guī)定，可以直接發(fā)包的工程建設勘察.設計的項目有（ ?。?。
　　A．采用特定的專利或專有技術的
　　B．建筑藝術造型有特定要求的
　　C．特殊專業(yè)的勘察設計項目
　　D．國務院批準的勘察設計項目
　　E．國務院規(guī)定的其他工程建設的勘察設計

　　50．下列情形出現時，可導致企業(yè)的終止（ ?。?。
　　A．依法被宣告破產
　　B．違反法律.法規(guī)被責令撤銷
　　C．政府主管部門依照法律.法規(guī)的規(guī)定決定解散
　　D．企業(yè)合并
　　E．企業(yè)分立

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