如果某一天，一個年輕小上司“空降”在你的部門，作為資深老員工，該如何和他們相處呢？

　　1.尊重第一 不要散播八卦消息

　　如果因為老板比你年輕就心有不甘或不服氣，那你可就大錯特錯了，因為他之所以能坐到這個職位，肯定有過硬的專業(yè)技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播和討論關于老板及其年齡的八卦消息，將注意力放在工作上，這是獲得老板青睞的最佳途徑！

　　2.提高自己的技能

　　如果你的老板很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了工作量，心里難免會有抱怨。其實往好的方向想想，這是一個難得的鍛煉機會，你能接觸到更多以往不曾了解的事務，對于自己的職業(yè)生涯大有好處。

　　3.學會主動秀出自己

　　不要害羞，主動說出你的特長，遇到拿手項目時主動請纓。如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起老板的注意。當然要講究方式方 法，和老板說話時注意態(tài)度要不卑不亢、實事求是，不能夸大事實吹牛，讓老板知道你在哪些領域有良好的技能和經驗，這樣都便于他放心交給你更多事情。

　　4.學會成為一個引導者

　　遇到一個比你年輕的老板，由于你豐富的經驗和歷練，可能會和你討論一些問題，甚至向你請教。這時候千萬別仗著自己就端架子。你可以通過謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來告訴老板你的想法，這樣既充分表達了自己的意見，又給足老板面子，當然會受到重用。