悅己警示：有些老板未必喜歡精明能干勝過他的員工。

　　也許你覺得，公司是因為一個人的聰明才智才雇傭他，所以應該在任何時候都不加掩飾地表現(xiàn)出自己的才能和知識儲備，給每個人提出你所認為的正確建 議，毫無保留地說出自己的想法，或者義正詞嚴地指出他人的錯誤等等……職場專家提醒你，這樣做的結果可能會讓你變得不受歡迎哦。

　　職場女人們需要明白，在你自身尚未擁有做出這些行為的權力的時候便這樣做，在上司或老板看來，不過是在表達對現(xiàn)狀的不滿罷了。他們其實并不愿意 你把聰明才智過多在這些方面上表現(xiàn)出來，除非你能對上司或老板表現(xiàn)出足夠的尊重，而他們同時又是非常愿意聽取別人意見的人，否則你的結果就只能是撞南墻。

　　悅己開示：不要輕舉妄動，避開職場陷阱。

　　職場女人們應該清楚的一點是：雖然每個員工都希望能同他人分享自己的看法，并把自己的工作能力最好地表現(xiàn)出來，為公司發(fā)展出謀劃策等等，但不要 忘記，是誰掌握著你職業(yè)生涯的生殺大權。所以，就算你提出建議的出發(fā)點再好，在還沒有權力做出任何改變的時候，按兵不動才是最好的選擇。否則你的上司或老 板很可能覺得自己受到威脅，從而將你邊緣化，你也就與晉升無緣了……

　　悅己支招：認清局勢在伺機而動，適時適度嶄露頭角。

　　當然，一味地隱藏也確實會讓他人忽視掉自己的能力，這時候就需要你運用智慧了。聰明的職場女人應該這樣做：在你準備讓別人欣賞到你的能力的時 候，不要忽略其他人的存在，尤其要注意到自己的上司，更不要認為自己會比他更高一籌。如果你覺得上司很蠢，而自己實在沒有辦法裝得比他還蠢，那么干脆放棄 表現(xiàn)的機會。公司愿意給那些擁有聰明才智的員工機會，但并不愿意看到借著上司來炫耀自身才智的情況發(fā)生，那樣會讓管理層覺得難堪。更何況，你的晉升還需要 得到上司的認可，沒有他的認同，無論你如何優(yōu)秀，也將是寸步難行。所以，你要牢牢記住一點，你的才華應該用在如何協(xié)助、支持上司獲得成功，而不是專注于自 己的成績。

　　職場必勝生存技能：適時表現(xiàn)自己聰明才智的小技巧。

　　1、建議要在被問到的情況下提出來。自告奮勇并不是辦公室生存的好方法。提出問題的同時一定要給出積極地解決辦法。

　　2、上司要是請你閉嘴，那么就把剛才發(fā)生的事情都忘掉。別忘了，你是個員工，那么就應該按照上司的要求行事，哪怕的的確確是換種方式更好。

　　3、無論怎樣，不要忘了對上司曾經付出的努力和辛苦給予欣賞和尊重。每個人都有屬于自己的行事方法和見解。既然公司安排你的上司來全權負責，那么就要尊重并支持他的行動。

　　4、在確信上司會給你足夠的支持和信任的時候，再提出對某個項目的修改建議。提出的建議應該站在“有利于團隊的建設與發(fā)展”的角度上，而并非為了你的個人成績或者榮耀。