2012年二級建造師考試輔導(dǎo)資料:勞動合同解除
[導(dǎo)讀]勞動合同的解除包括5部分:1)協(xié)議解除,2)用人單位可以隨時解除勞動合同的情形,3)用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)提前通知勞動者的情形,4)用人單位不得解除勞動合同的情形,5)勞動者解除合同
1)協(xié)議解除
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
2)用人單位可以隨時解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
·在試用期間被證明不符合錄用條件的;
·患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
·女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
·法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5)勞動者解除合同
勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
·在試用期內(nèi)的;
·用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
·用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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