?。ㄈ┕こ添?xiàng)目目標(biāo)管理

　　目標(biāo)管理技術(shù)是一種把目標(biāo)系統(tǒng)中的各級目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體計(jì)劃相聯(lián)系的一種管理方法。工程項(xiàng)目管理實(shí)際上就是一種目標(biāo)管理（單選）。各級目標(biāo)對應(yīng)項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)中相應(yīng)級別的職能部門。高層管理人員——總目標(biāo)；職能部門——職能部門目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃；職能部門人員——員工目標(biāo)。

　　工程項(xiàng)目目標(biāo)管理方法就是要求每個工程項(xiàng)目班子成員必須明確工程項(xiàng)目目標(biāo)，將實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)作為實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)的重要組成部分和保證。

　　1.目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)（多選）

　?。?）目標(biāo)管理的系統(tǒng)性將工程項(xiàng)目目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)、工程項(xiàng)目組織中各職能部門目標(biāo)、以及工程項(xiàng)目班子各成員目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合在一起，使每個成員明確自己的地位和懂得自己在實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目目標(biāo)中的重要性，有利于增強(qiáng)責(zé)任感。

　?。?）明確的個人目標(biāo)在滿足工程項(xiàng)目目標(biāo)要求的同時，也滿足了實(shí)現(xiàn)個人價值的需要，是一種有效的激勵機(jī)制，可以最大程度地調(diào)動工程項(xiàng)目班子成員的積極性。

　?。?）目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)最終的結(jié)果，而不在意其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段，可充分發(fā)揮工程項(xiàng)目班子成員的主觀能動性。

　　2.目標(biāo)管理的系統(tǒng)控制方法

　?。?）控制是工程項(xiàng)目管理過程中的一項(xiàng)重要活動，通常是指項(xiàng)目管理人員在執(zhí)行計(jì)劃的過程中，按計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)來衡量所取得的成果，糾正發(fā)生的偏差，最終實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目目標(biāo)的管理過程。

　?。?）系統(tǒng)控制就是管理人員根據(jù)工程項(xiàng)目的整個壽命周期的客觀情況，通過反復(fù)協(xié)調(diào)三個基本目標(biāo)間的關(guān)系，制定實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目目標(biāo)的具體計(jì)劃，并對計(jì)劃的實(shí)施過程進(jìn)行動態(tài)控制，最終實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)的管理過程。

　?。?）系統(tǒng)控制強(qiáng)調(diào)價值工程的方法，考慮醒目整個壽命周期的影響，制定最佳資源配置和實(shí)現(xiàn)最優(yōu)目標(biāo)的工程計(jì)劃。在計(jì)劃執(zhí)行中，實(shí)現(xiàn)“計(jì)劃——執(zhí)行——檢查——糾偏——新計(jì)劃”的動態(tài)控制過程。

　?。?）實(shí)施目標(biāo)管理的系統(tǒng)控制必須注意對三打目標(biāo)中任一目標(biāo)作出改變，必須考慮對另兩個目標(biāo)的影響。

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