第七部分 勞動法

　　1．勞動合同的特征

　　主體的特定性

　　勞動者

　　勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外

　　用人單位

　　可以是依法成立的企業(yè)、國家機關、事業(yè)組織、社會團體以及個體經濟組織

　　書面勞動合同是法定形式

　　對于事實勞動關系，我國法律是予以保護的

　　具有較強的法定性

　　勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效

　　2．勞動合同的效力

　　無效勞動合同

　　違反法律、行政法規(guī)

　　采取欺詐、脅迫等手段訂立

　　無效勞動合同，從訂立時起，就無法律約束力

　　部分無效勞動合同

　　一部分無效，其余部分仍然有效

　　確認

　　由勞動爭議仲裁委員會

　　人民法院

　　3．勞動合同的終止

　　勞動合同期滿

　　當事人約定的合同終止條件出現

　　4．勞動合同的解除

　　協(xié)商解除－用人單位應當給予經濟補償

　　用人單位單方解除

　　隨時解除－單位無需支付經濟補償

　　在試用期間被證明不符合錄用條件

　　嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

　　嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　預告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）－用人單位應給予經濟補償

　　勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任

　　原勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行

　　經濟性裁員－用人單位應給予經濟補償

　　用人單位瀕臨破產或生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經勞動行政部門報告

　　用人單位在6個月內錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的人員

　　勞動者單方解除

　　預告解除

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

　　隨時解除

　　在試用期內

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件

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