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2011年一級建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)》：勞動法
2Z201140 勞動法
主要內(nèi)容
一、勞動合同制度
二、勞動保護(hù)制度
三、勞動爭議的處理
一、勞動合同制度
（一）勞動合同的特征
?。ǘ﹦趧雍贤膬?nèi)容
（三）勞動合同的效力
?。ㄋ模﹦趧雍贤慕K止
（五）勞動合同的解除
?。┓韶?zé)任
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
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1.主體的特定性
?。?）勞動者
勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外
?。?）用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體以及個體經(jīng)濟(jì)組織
2.書面勞動合同是法定形式
對于事實(shí)勞動關(guān)系，我國法律是予以保護(hù)的
3.具有較強(qiáng)的法定性
勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效
?。ǘ﹦趧雍贤膬?nèi)容
1.必備條款
?。?）合同期限
?。?）工作內(nèi)容
（3）勞動保護(hù)和勞動條件
?。?）勞動報酬
（5）勞動紀(jì)律
?。?）勞動合同終止的條件
?。?）違約責(zé)任
2.可備條款
?。?）試用期
（2）保守商業(yè)秘密
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