11．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人（ ?。?。
　　A．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
　　B．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
　　C．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
　　D．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
　　E．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　12．根據(jù)國務院頒發(fā)的《建設工程勘察設計管理條例》規(guī)定，可以直接發(fā)包的工程建設勘察.設計的項目有（ 　）。
　　A． 采用特定的專利或專有技術的
　　B．建筑藝術造型有特定要求的
　　C．特殊專業(yè)的勘察設計項目
　　D．國務院批準的勘察設計項目
　　E．國務院規(guī)定的其他工程建設的勘察設計

　　13. （ ?。┛梢詥为毻顿Y設立國有獨資的有限責任公司。
　　A．各級行政機關
　　B．國務院
　　C．國家授權投資的機構
　　D．國家授權的部門
　　E．各級政府財政機關

　　14．下列意思表示中屬于要約邀請的是（ ?。?br />　　A．詢價
　　B．寄送價目表
　　C．招標公告
　　D．中標
　　E．招股說明書

　　15．承諾可以撤回，但是承諾的撤回是有條件的，即撤回承諾的通知應當在（ ?。┑竭_要約人。
　　A.受要約人知道承諾內容之前
　　B.承諾生效之前
　　C.與承諾通知同時
　　D.承諾到達受要約人之前
　　E．要約人撤銷要約之前

　　16．合同當事人履行合同時，應遵循以下原則（ 　）。
　　A．全面.適當履行的原則
　　B．經濟履行原則
　　C．遵循誠實信用的原則
　　D．公平合理，促進合同履行的原則
　　E．當事人一方不得擅自變更合同的原則

　　17．我國《合同法》所規(guī)定的抗辯權包括（ ?。?br />　　A．履行不能抗辯權
　　B．同時履行抗辯權
　　C．履行瑕疵抗辯權
　　D．異時履行抗辯權
　　E．質量異議抗辯權

　　18．《合同法》規(guī)定，因債務人（ ?。瑢鶛嗳嗽斐蓳p害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。
　　A．放棄其到期債權
　　B．解除合同
　　C．無償轉讓財產
　　D．單方變更合同
　　E．與第三方訂立競爭合同

　　19．當事人違約行為形態(tài)，是指當事人（ 　）義務的違約形態(tài)。
　　A．拒絕
　　B．不履行
　　C．不適當履行
　　D. 加害給負
　　E．侵權履行

　　20．我國《合同法》所規(guī)定的不可抗力的構成要件包括以下方面（ 　）。
　　A．不可抗力事件是發(fā)生在合同訂立生效之后
　　B．不可抗力對于當事人利益的影響是一定的.不可改變的
　　C．當事人雙方訂立合同時均不能預見
　　D．不可抗力事件的發(fā)生是不可避免.不能克服的
　　E．不可抗力事件是非由任何一方的過失行為引起的客觀事件

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