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2014-07-24 14:26 來源于網(wǎng)絡 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】
安全治理是企業(yè)治理的重要組成部分，治理的效益取決于治理方法，治理方法必須適應社會的發(fā)展及科學技術的進步，也就是說符合生產(chǎn)力的發(fā)展與人性的需求。我們以往的治理是一種行政命令式的治理，依靠嚴格的治理、嚴厲的考核來提高人的安全意識、安全技能及落實安全責任，這種治理來源于古典科學治理理論與電力系統(tǒng)幾十年的治理經(jīng)驗。隨著科學技術的進步，許多員工的工作已經(jīng)由體力勞動轉變成腦力勞動，腦力勞動的成果完全取決于員工的工作積極性、責任感、敬業(yè)精神和創(chuàng)造力，電力值班員工主要承擔安全責任重大的監(jiān)控，處理事故的水平完全取決于當班員工的應變能力。因此，現(xiàn)代電力企業(yè)必須借助企業(yè)安全文化來進行安全生產(chǎn)治理，激發(fā)員工的自覺性，變要我安全為我要安全。
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