一、勞動(dòng)爭議的范圍

　　用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的爭議。

　　二、勞動(dòng)爭議的解決方式

　　我國處理勞動(dòng)爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　（一）調(diào)解

　　調(diào)解主體是用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成；調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

　　（二）仲裁

　　通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。

　　勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)行政主管部門、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。

　　【注意1】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)拖欠報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時(shí)效不受限制；勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年提出。

　　【注意2】當(dāng)當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救助、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的中斷，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　【注意3】因不可抗力或其他正當(dāng)理由不能在時(shí)效內(nèi)提起仲裁，時(shí)效可以從該原因消失時(shí)繼續(xù)計(jì)算。

　　（三）訴訟

　　對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟；逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。

　　當(dāng)事人不履行的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。