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2017二級建造師法規(guī)知識點：勞動合同的種類
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
1、勞動合同期限：指勞動合同的有效期，是勞動關(guān)系當事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。一般是與勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之日。
2、固定期限勞動合同：超過兩次簽訂固定期限的勞動合同，在勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，且勞動者本人又沒有提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位就應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
3、無固定期限勞動合同：有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者再該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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