勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任-二建法規(guī)高頻考點
2020年二級建造師報名在即，考生們都在積極備考，擔憂許多考生可能在這個階段會不知從何下手來進行學習，小編為大家整理了二級建造師《建設工程法規(guī)及相關知識》的一些高頻考點，希望對考生們有所幫助。
勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任
【考點精講】
一、勞動合同訂立中違法行應為承擔的法律責任
1.用人單位提供的勞動合同未載明必備條款;或者未向勞動者交付合同責令改正;
2.簽訂勞動合同自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同，雙倍工資;滿1年，視為簽訂了無固定期限勞動合同;
3.用人單位應簽訂無固定期限合同而不簽訂，自應當簽訂無固定期限合同之日起，支付雙倍工資;
二、勞動保護違法行為應當承擔的法律責任
1.勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合要求的，由勞動行政部門或有關部門責令改正，可罰款;情節(jié)嚴重，由縣級以上人民政府責令停產(chǎn)整頓;發(fā)生重大事故，責任人比照刑法第187條“重大勞動安全事故罪”追究。
2.非法招用不滿16歲的未成年人，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。
3.侵害女職工和未成年工合法權益由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或未成年人造成損害的，應當承擔賠償責任。
4.無故不繳納社保費用，由勞動行政部門責令限期繳納，逾期不繳納，可以加收滯納金。
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