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　　施工現(xiàn)場勞動力管理的主要規(guī)定

　?。?）執(zhí)行勞動合同制度。勞動合同是規(guī)范用人單位和農民工雙方權利與義務的法律文件。用人單位招用農民工都應依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系，不得濫用試用期侵犯農民工權益。

　?。?）建立工資支付保障制度。做到工資發(fā)放月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行。改進農民工工資卡支付管理，推行農民工個人賬戶。執(zhí)行最低工資和小時工資制度，合理確定、及時調整和提高農民工工資水平，切實改變農民工工資偏低、同工不同酬的狀況。

　　（3）建立農民工社會保障制度。依法將農民工納入工傷保險范圍，與勞動保障部門配合，將建筑農民工大病醫(yī)療和工傷保險納入社會保險。用人單位必須為農民工辦理工傷保險手續(xù)并交納工傷保險費；在農民工發(fā)生工傷后，做好工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付工作。未參加工傷保險的農民工發(fā)生工傷，由用人單位按照工傷保險規(guī)定的標準支付費用。為從事高風險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險。

　　（4）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，有關部門必須切實履行職業(yè)安全和勞動保護監(jiān)管職責，用人單位必須履行勞動安全衛(wèi)生的主體責任，發(fā)放勞動防護用品，對可能受職業(yè)危害的人員進行定期檢查。農民工應當增強勞動安全衛(wèi)生意識和自我保護能力。

　　（5）加強農民工職業(yè)技能培訓。充分發(fā)揮建筑施工企業(yè)培訓主體作用，做好在崗農民工職業(yè)技能培訓工作。

　　（6）實行農民工實名制管理，用人單位要建立農民工用工管理檔案和工資檔案，全面掌握現(xiàn)場工作的所有工人上崗工作情況，適時進行檢查、督促。項目部要建立打卡記工制度，全面提升建筑業(yè)企業(yè)勞務管理水平。