一級(jí)建造師法規(guī)及相關(guān)知識(shí)復(fù)習(xí)要點(diǎn)：協(xié)商解除

2013-08-08 11：38　　來(lái)源：建設(shè)工程教育網(wǎng)　　字體：大小　　打印

　　【提問(wèn)】如果是協(xié)商解除合同的話(huà)能獲得賠償嗎？

　　【回答】學(xué)員554213408，您好！您的問(wèn)題答復(fù)如下：

　　根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)條款，由單位提出的協(xié)商解除合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【追問(wèn)】是不是可以這么理解，只要是用人單位提出解除合同的，就算雙方協(xié)商解除了，勞動(dòng)者依然有權(quán)要求支付補(bǔ)償金？

　　如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同就不能要求支付補(bǔ)償金？

　　【回答】學(xué)員salamander_xly，您好！您的問(wèn)題答復(fù)如下：

　　您的理解正確，按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

　　（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

　　（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　?。?）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

　?。?）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

　　（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

　?。?）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

　　（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　?。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

　　（11）勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

　　（12）勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。