1.勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇、確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的種類分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的必備條款主要包括用人單位基本信息，勞動(dòng)者基本信息，合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)及其他。除了必備條款，勞動(dòng)合同還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同有書面、口頭和其他形式。

　　2.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬（通常包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)）的義務(wù)，用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)以及發(fā)生合并或分立的情況，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同絢定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更必須采用書面形式。勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。勞動(dòng)者在法律規(guī)定的情況下可以單方解除合同，但必須提前30日通知用人單位（試用期內(nèi)，提前3日）。用人單位在法律規(guī)定的條件下也可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員也屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定的用人單位不得解除合同的情況有：1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或因工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3）患病、工傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；5）在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的。勞動(dòng)合同終止時(shí)，在法律規(guī)定的某些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.“包工頭”用工模式屬于非法用工模式。勞務(wù)分包企業(yè)和勞務(wù)派遣單位屬于合法用工。但是需要注意勞務(wù)派遣單位與被派遣勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。而勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　4.《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定涉及勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)等）和福利等。

　　5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，工會(huì)代表?yè)?dān)任委員會(huì)主任。仲裁委員會(huì)則由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成，勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任委員會(huì)主任。

　　6.勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止過(guò)程以及勞動(dòng)保護(hù)違法行為的當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。