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    勞動(dòng)爭議的解決方式-一級(jí)建造師試題

    2020-02-26 16:24 來源:建設(shè)工程教育網(wǎng)
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    2019年一級(jí)建造師考試成績已經(jīng)公布,2020年一級(jí)建造師開始進(jìn)入備考階段,對(duì)于許多考生來說,做做歷年試題是備考路上不可或缺的一步,因此,小編就為大家提供了一些一級(jí)建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》試題解析,希望對(duì)您有所幫助!

    【單選題】

    關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的說法,正確的是(?。?。

    A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時(shí)效期間的限制

    B.雙方必須先經(jīng)本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,調(diào)解不成的,才可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

    C.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為2年

    D.仲裁時(shí)效期間從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

    『正確答案』A

    『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的解決方式。選項(xiàng)B,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,可以申請(qǐng)調(diào)解也可以申請(qǐng)仲裁;選項(xiàng)C,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年;選項(xiàng)D,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

    本題涉及知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)爭議的解決方式

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