根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，施工單位有責任確保所有員工接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。如果員工無正當理由拒絕參加安全培訓，施工單位可以采取以下措施：
1. 進行溝通與勸導 首先應對該員工進行耐心的說服工作，向其說明參加安全培訓的重要性以及不參加可能帶來的安全隱患，并強調(diào)這是法律規(guī)定的義務。
2. 記錄在案 如果經(jīng)過多次溝通后仍無效，則需要將此情況詳細記錄下來，包括時間、地點、參與人員等信息，并由相關(guān)負責人簽字確認。
3. 警告與處罰 根據(jù)公司內(nèi)部管理制度及《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，對拒不參加培訓者給予書面警告或者相應經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴重時可考慮暫停其工作直至完成培訓為止。
4. 報告上級部門 在采取了上述措施之后仍然無效的情況下，應將情況上報給當?shù)匕踩O(jiān)管部門或勞動監(jiān)察機構(gòu)，并按照其指導意見進行處理。
5. 終止勞動合同 對于屢教不改、嚴重影響單位安全生產(chǎn)秩序的員工，在符合法定條件的前提下，施工單位有權(quán)依法解除與其簽訂的勞動合同。
總之，施工單位應當堅持教育為主的原則，同時也要嚴格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，確保全體員工都能夠遵守安全規(guī)定，共同維護施工現(xiàn)場的安全環(huán)境。