一、裝配式建筑的發(fā)展給行業(yè)帶來的變化

　　一棟30層的高樓，應用裝配式建筑技術，投入12個工人最快只需要180天就可以建成。這個效率是驚人的，如果用傳統(tǒng)建造方式，要想在180天建成30層的高樓，是根本不可能的。

　　目前，全國已有30多個省市出臺了針對裝配式建筑及建筑產業(yè)化發(fā)展的指導意見和相關配套措施，不少地方更是對建筑產業(yè)化的發(fā)展提出了明確要求。而國家高層更是提出的“10年30%”的目標，為裝配式建筑的發(fā)展送來政策東風。隨著裝配式建筑的發(fā)展，在為行業(yè)帶來新氣象的同時，建筑行業(yè)業(yè)態(tài)或將面臨洗牌和重構。

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　　二、人才需求變化分析

　　建筑業(yè)舊業(yè)態(tài)具有：高增速、大規(guī)模、多機會、低利潤、舊模式、恒盈利的特征，長期以來，建筑業(yè)吸納了大量企業(yè)和人員。但是，隨著裝配式建筑的發(fā)展，建筑行業(yè)內分化將變得激烈，不可避免地會有大量企業(yè)和從業(yè)人員退出。

　　目前建筑業(yè)從業(yè)人員不下5000萬，隊伍非常龐大。傳統(tǒng)的建筑生產組織方式，因為其對人工勞動嚴重依賴、簡單重復勞動多、科技含量低，使得建筑施工行業(yè)作業(yè)效率普遍低下，原材料消耗大，環(huán)境污染問題突出，這種現(xiàn)場施工、現(xiàn)場砌筑、人隨項目走的習慣性做法已經難以適應當今世界節(jié)能減碳、綠色環(huán)保的發(fā)展要求。而建筑業(yè)走向工廠化的裝配式建造方式，是彌補現(xiàn)階段建筑業(yè)高技能勞動力短缺的有效途徑。

　　工廠化通過工廠預制和現(xiàn)場裝配相結合的生產方式，不但縮短了建造周期，而且減少了對手工勞動和勞動技能的依賴。這意味著，隨著裝配式建筑的發(fā)展，今后建筑業(yè)將不再時興“人海戰(zhàn)術”了。

　　1、裝配式項目管理人才缺乏

　　國務院在《國務院辦公廳關于大力發(fā)展裝配式建筑的指導意見》中指出發(fā)展裝配式建筑的重要任務是“推廣工程總承包”。所以對于企業(yè)來說，調整自身組織架構，建立新的管理方式，包括招投標制度，工程分包模式，健全關于裝配式建筑工程質量、安全、進度、成本管理體系。

　　增加與相應設計單位、構配件生產企業(yè)的交流與合作，強強聯(lián)合，形成一個產業(yè)技術聯(lián)盟，從而提高未來的業(yè)務承接能力和市場競爭力。

　　裝配式建筑項目從設計、施工到項目交付運營，都發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)的工程項目管理人員缺乏工業(yè)化的管理思維，對整個裝配式建筑設計、生產、施工流程缺乏系統(tǒng)的認識。

　　綜上所訴，目前大力發(fā)展的裝配式建筑對從業(yè)管理人員提出了重要的挑戰(zhàn)。

　　2、裝配式技術人才缺乏

　　構件化的裝配式設計流程、裝配式的施工過程給設計、施工也提出了新的技術挑戰(zhàn)，BIM技術在裝配式建筑中發(fā)揮了重要的作用，利用BIM技術可以實現(xiàn)對設計、構建、施工、運營的全專業(yè)管理，并為裝配式建筑行業(yè)信息化提供了數(shù)據(jù)支撐。掌握BIM技術、了解裝配式建筑下的設計、施工工藝技術的人才存在嚴重不足。

　　3、新型技術人才缺乏

　　除了BIM技術、新興的技術對裝配式建筑的發(fā)展將起到越來越重要的作用、3D打印、VR技術、物聯(lián)網(wǎng)、建筑機器人等技術需要目前行業(yè)的從業(yè)人員對這些技術以及技術在工程中的價值有一定的認識。

　　4、傳統(tǒng)工種人才變化

　　建筑業(yè)的行業(yè)工種，通常有木工、泥工、水電工、焊工、鋼筋工、架子工、抹灰工、膩子工、幕墻工、管道工、混凝土工等崗位。做裝配式建筑后，一些墻體、樓梯、陽臺等部品構件在工廠中就已經制作好，工人的現(xiàn)場操作就僅是定位、就位、安裝及必要的小量的現(xiàn)場填充結構等步驟，所以木工、泥工、混凝土工等崗位需求將大大減少。同時，采用裝配式工法施工后，多采用吊車等大型機械代替原來的外墻腳手架，所以架子工也將無用武之地了。

　　綜上所述，裝配式建筑給行業(yè)的管理人員、技術人員等帶來了不小的挑戰(zhàn)，提升自己，做適合行業(yè)發(fā)展的人才必將帶來巨大的發(fā)展空間。