根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，出現(xiàn)法定情形時，用人單位可以單方解除勞動合同，但為保護一些特定群體勞動者的合法權(quán)益，本條又規(guī)定在法定情形下，禁止用人單位根據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列兩種情形之一 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，這兩種情形均涉及職業(yè)病防治等方面的權(quán)利保護：

　　（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。受到職業(yè)病威脅的勞動者以及職業(yè)病人是社會弱勢群體，非常需要國家的關(guān)懷和法律的保障，因此《職業(yè)病防治法》的一個重要特點是以保護‘勞動者的合法權(quán)益為基本出發(fā)點，給予勞動者法律保障。《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　?。?）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害物質(zhì)引起的疾病。因工負傷，顧名思義是因工作遭受事故傷害的情形。無論是職業(yè)病還是因工負傷，都與用人單位有關(guān)工作條件、安全制度或者勞動保護制度不盡完善有關(guān)，發(fā)生職業(yè)病或者因工負傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時，一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負傷，都可能造成勞動者喪失或者部分喪失勞動能力，如果此時允許用人單位解除勞動合同，將會給勞動者的醫(yī)療、生活等帶來困難。因此《勞動合同法》規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。職業(yè)病的認(rèn)定，需要根據(jù)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，由專門醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定。