《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　?。?）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

　?。?）未及時足額支付勞動報(bào)酬的。

　?。?）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

　?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

　　（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)以上條文，《勞動合同法》明確規(guī)定了在勞動合同中，勞動者所依法享有的有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的權(quán)利，換句話說，也就是明確了用人單位在保障勞動者上述權(quán)利的義務(wù)。具體來說，勞動者的權(quán)利可以總結(jié)為以下幾個方面：

　?。?）批評、檢舉和控告權(quán)。例如，“勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告”。

　?。?）勞動合同解除權(quán)。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。

　?。?）獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)。