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　　為了保證勞動合同制度的順利實(shí)施，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定了違反本法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，主要有以下幾個方面：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝贿`法行為的法律責(zé)任。

　　1．用人單位的規(guī)章制度違法的法律責(zé)任。

　　2．用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任。

　　3．用人單位履行勞動合同違法的法律責(zé)任。

　　4．用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責(zé)任。

　　5．用人單位侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　6．其他法律責(zé)任。

　?。ǘ﹦趧诱哌`反規(guī)定的法律責(zé)任

　　1．《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2．《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　3．《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。