勞動合同的建立與內(nèi)容

　　本法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動作內(nèi)容，工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　所謂勞動關系，是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會關系。《勞動合同法》將實際用工作為建立勞動關系的標準有其合理性，是勞動關系的應有之義，同時也有利于保護勞動者的合法權益。

　　在勞動合同的訂立過程中，有關用人單位的情況和具體勞動崗位等信息嚴重不對稱，勞動者往往缺乏有效途徑全面了解有關勞動合同的情況，同時，用人單位作為一個組織體，對其各項制度和勞動合同有關情況是非常清楚的。

　　《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

　　勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

　　工作時間和休息休假。

　　法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動者的權利與義務

　　《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　未依法為勞動者繳納社會保險費的。

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。