《勞動合同法》第七十三條規(guī)定，國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

　　勞動行政部門監(jiān)督管理是指國務院勞動行政部門和縣級以上人民政府的勞動行政部門，以自己的名義，代表國家對勞動合同制度的實施進行監(jiān)督管理的行政執(zhí)法活動。

　　勞動行政部門監(jiān)督管理具有以下三個特點：

　　勞動行政部門監(jiān)督管理是一種執(zhí)法行為，它是勞動行政部門代表國家意志所實施的具有強制性、執(zhí)行性、單向性等特征的具體行政行為。

　　監(jiān)督管理的主體是代表國家行使監(jiān)督管理職權(quán)的勞動行政部門。

　　勞動行政部門監(jiān)督管理是一種行政法律行為。

　　安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的管理范圍

　　《勞動合同法》第七十四條規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：

　　用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。

　　勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關(guān)規(guī)定的情況。

　　用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況。

　　用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

　　用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

　　用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況。